"ein zentrales und modernes Office im Herzen von Berlin", "hohe Lebensqualität an der norddeutschen Küste", "einen bevorzugten Standort mitten im Herzen der fränkischen Metropolregion" – Unternehmen werben in Stellenanzeigen ganz unterschiedlich für ihr geografisches Umfeld.

Johannes Fenske, Thilo Lang und Martin Graffenberger haben mit Führungskräften gesprochen und mehr als 300 Jobangebote analysiert. Welche ortsbezogenen Strategien Firmen in der Personalgewinnung verfolgen – und wie "kreativ" sie dabei sind –, erfahren Sie jetzt in unserem Blog